4类看似光鲜的“伪公务员”岗位，你了解吗？

近年来，越来越多的人向往稳定的公务员岗位，但一些岗位虽然看起来和公务员类似，实际上却是合同工，没有编制。今天，我们就来揭秘4类容易被误认为是公务员的岗位，帮助大家擦亮眼睛，做出理性选择。公务员编制、合同工、事业单位是选择职业时需要重点关注的。

1. “两院”聘用制书记员：稳定工作，但非编制

人民法院和人民检察院的书记员分为委任制和聘用制两种。委任制书记员拥有编制，而聘用制书记员则属于合同工，没有编制。虽然聘用制书记员需要参加考试才能入职，工资待遇和发展前景不如在编公务员，但工作相对稳定，福利待遇尚可。例如，在部分地区，聘用制书记员基本工资约为3000元，并有工龄工资，适合暂时无法考取编制的人员作为过渡选择。 编制外人员的福利待遇也是大家关注的重点。

2. 协警和辅警：辅助执法，非公务员身份

协警和辅警均不属于公务员编制，是合同制的临时工。两者工作内容略有不同，辅警主要从事辅助执法工作，例如协助民警进行治安巡逻、盘查、交通管理等；而协警则主要负责社区巡逻、治安防范、信息收集等。虽然没有编制，但协警和辅警通常享有五险一金、降温费、取暖费以及节假日福利等，工资发放也实行层级薪酬制。合同工的福利待遇也值得关注。

3. 社区工作者：准入门槛低，发展空间大

社区工作者需要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序才能入职，虽然没有编制，不属于公务员，但从事的是体制内工作，工资待遇与公务员几乎无差别。通常会签署五年劳动合同，月工资根据城市不同在4000元到6000元不等，也享有五险一金。社区工作者准入门槛较低，竞争相对较少，可以作为向编制内发展的跳板。社区工作者也是一个不错的选择。

4. 城管协管员：协助城管执法，待遇相对较低

城管协管员协助城管执法人员维护城市秩序、整治违规行为等。虽然工作看似有一定权力，但他们不属于公务员编制，通常通过合同形式聘用，工资待遇和福利相对较低，工作中可能面临冲突和压力，职业发展前景也较为有限。城管协管员的职业发展需要谨慎考虑。

选择职业需谨慎，理性看待“伪公务员”岗位

虽然这4类人员不属于公务员，没有编制，但他们的工作对社会运转和发展至关重要。选择职业时，不要被表面光鲜迷惑，要深入了解岗位性质和待遇，做出理性选择。无论是公务员还是合同工，只要尽职尽责，都能实现自身价值，为社会发展贡献力量。公务员和合同工的区别需要仔细甄别。